Etterarbeid til webinar for styrere og pedagogiske ledere

Tema prioritering og egenledelse!

FORSLAG TIL SPØRSMÅL FOR REFLEKSJON I ETTERKANT AV LEDERKURS, DEL 1

Det hender at en som leder kan få en opplevelse av at en har svært lite frihet og «henger og dingler» i alt det en ikke har kontroll over.

Da kan det det kanskje være lurt å tenke over:

· Hva tapper meg for energi eller gnager meg til daglig?

· Hvorfor tar dette så mye energi?

· Hva av dette kan jeg gjøre noe med (slutte med, delegere eller annet)?

· Hva er det viktigste?

· Hva ville være ulempen med å slutte med dette?

· Hva vil jeg gjøre noe med?

· Hva må jeg gjøre for å lykkes med dette?

· Hvordan ville jeg få det hvis/når jeg lykke med dette?

· Hvordan ville andre få det?

Det er viktig å ha innsikt i både sine sterke sider og det en har å jobbe med, for å utvikle seg mot å bli en enda bedre leder. Hver og en må bruke sine sterke sider for å utforme sin lederrolle.

Faglig selvangivelse

· Hva er mine sterke sider som leder?

· Hvordan kommer dette til uttrykk?

· Hva er mine utfordringer?

· Hvordan kommer dette til uttrykk?

For å få tak i motivasjonen sin og kjenne egen drivkraft kan det være lurt å utvikle sin egen ledervisjon:

· Hva skal være din ledervisjon? (Det kan hende den ikke faller helt på plass første
  gang du tenker på den. Gi det litt tid!)

· Hvordan passer dette til det du arbeidet med i spørsmålene ovenfor?

· Passer det du valgte/valgte vekk til din visjon? Er det noe du må justere?

· Hvilke konsekvenser får din visjon på din hverdag som leder?

· Vil det være hensiktsmessig å bestemme seg for noen mål og tiltak for å nærme
  seg visjonen? Bestem i tilfelle noen mer kortsiktige mål og tiltak for å nærme deg
  din visjon!

Det er nyttig å arbeide med slike spørsmål alene, men kanskje kan du få enda mer ut av det hvis du reflekterer sammen med andre ledere. På denne måten kan dere bistå i hverandres lederutvikling.

Lykke til med arbeidet!

Lise Barsøe